Las novedades de la reforma laboral

Recientemente se ha publicado y aprobado la conocida como Reforma Laboral en España, publicada en el BOE el pasado 30 de diciembre, tras ser aprobada en Consejo de Ministros.

Esta reforma responde a un texto acordado entre el Gobierno y los agentes sociales, tanto patronal como sindicatos. Esta modifica algunos aspectos del Estatuto de Trabajadores y afectará a la contratación de personal. A continuación, abordamos los aspectos más destacados.

Desaparece el contrato por Obra y Servicio

La nueva norma, que entra en vigor completamente el próximo 30 de marzo, y que fue aprobada la semana pasada en el Congreso de los Diputados, incide de forma muy importante en materia de contratación temporal.

Se destaca de forma muy clara la desaparición del contrato por Obra y Servicio, en la pretensión que el grueso de trabajos intermitentes o estacionales se cubran mediante la figura del Fijo-Discontinuo.

En el mismo sentido de limitación de la contratación temporal, se limitan todavía más las causas y condiciones para usar la contratación eventual. Algo que afectará a muchas empresas que usaban este modelo como modelo de contratación. Todas ellas son medidas que buscan fomentar la contratación indefinida y la reducción de la temporalidad, que se consideran en niveles muy negativos.

Expedientes de regulación temporal

En una segunda sección, relativa a las medidas de flexibilidad de las empresas, la norma consolida diversas regulaciones del concepto del Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) que se han implementado durante la pandemia. Se ha hecho un esfuerzo para que su tramitación sea más ágil y se ha desarrollado todavía más la figura del ERTE por causa de fuerza mayor.

Dentro de este mismo concepto, se crea el Mecanismo RED. Todavía se encuentra en fase de desarrollo. Se trata de un nuevo expediente de suspensión o reducción pensado para épocas excepcionales de crisis económicas, tanto globales como sectoriales. Esta dependerá de que el Gobierno active este mecanismo si es necesario.

La negociación colectiva

El tercer grupo de medidas se enmarca dentro de la negociación colectiva. Los convenios sectoriales o colectivos volverán a prevalecer sobre los convenios de empresa en cuestión de salarios. También la extensión de ultraactividad de los convenios más allá de su vencimiento.

Se debe tener en cuenta de que este artículo es un resumen muy esquemático de todas las novedades que trae la Reforma Laboral recientemente aprobada. Cada empresa y departamento de Recursos Humanos debe valorar cómo esta se aplica a sus circunstancias laborales específicas. En Palau i Associats contamos con expertos en asesoramiento laboral que podrán ayudarte a la hora de realizar los cambios necesarios para cumplir con las nuevas disposiciones establecidas en la Ley.