#PermisoPaternidad | La iniciativa entrará en vigor el próximo 1 de abril

La ampliación del permiso de paternidad de 5 a 8 semanas se aplaza al 1 de abril. Aunque el decreto de medidas urgentes para garantizar la igualdad entrará en vigor mañana, después de publicarse hoy en el BOE, se establecen 3 excepciones, una de las cuales afecta a la iniciativa estrella de este paquete de medias de cambio.

 

El guiño a la igualdad del Gobierno de Pedro Sánchez llegaba en el último Consejo de Ministros antes de la disolución de las Cortes y a pocos días de la huelga feminista convocada para el 8 de marzo. Se aprobaba por decreto ley la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, mediante los cuales los padres dispondrán de 8 semanas pagadas al 100% por su condición de padres. Estos permisos, además, irán ampliándose en un futuro, de manera progresiva: 8 semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021. Se habrá conseguido, así, una equiparación total con el permiso concedido a las madres en el año 2021 y España, entonces, se situará a la cabeza en materia de igualdad en Europa.

Se trata de una media con la que se quiere reforzar la presencia de los hombres en los cuidados de los hijos y, a la vez, la de las mujeres en el mercado laboral, donde continúan siendo penalizadas cuando se convierten en madres. El decreto obliga también a las empresas a incluir un registro de salarios para evitar la discriminación por sexo y controlar la brecha salarial; se amplía, además, el número de empresas obligadas a contar con planes de igualdad.

La ampliación del permiso de paternidad es, así, la medida estrella del decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad, el cual entrará en vigor mañana y después de haberse publicado en el BOE. Aún así, la entrada en vigor de esta medida en concreto, la más aclamada, se aplaza al próximo 1 de abril. También deberán esperar otras modificaciones, como la ampliación de este permiso para los funcionarios o las modificaciones en las bonificaciones de cuotas para autónomos que tengan hijos/as.

Se justifica este aplazamiento con el hecho de que la Seguridad Social necesita adaptar su funcionamiento al nuevo régimen de permisos y esta adaptación incluye habilitar el sistema informático y cambiar el concepto “permiso de maternidad” por “permiso por nacimiento”. Se requiere un pequeño periodo de adaptación tanto para la Seguridad Social como para el tejido empresarial, ha añadido Carmen Calvo al respecto.

El impacto presupuestario de la ampliación del permiso, para 2019, se calcula que rondará los 250-300 millones de euros, cabe añadir.

Vía y más información | El País