#PermísPaternitat | La iniciativa entrarà en vigor el pròxim 1 d’abril

L’ampliació del permís de paternitat de 5 a 8 setmanes s’ajorna a l’1 d’abril. Tot i que el Decret de mesures urgents per garantit la igualtat entrarà en vigor demà, després de publicar-se avui al BOE, s’estableixen 3 excepcions, una de les quals afecta la iniciativa estrella d’aquest paquet de mesures de canvi.

La picada d’ullets a la igualtat del Govern de Pedro Sánchez arribava en el últim Consell de Ministres abans de la dissolució de les Corts i pocs dies abans de la vaga feminista convocada pel 8 de març. S’aprovava per decret llei l’equiparació dels permisos de paternitat i maternitat, mitjançant el qual els pares disposaran de 8 setmanes pagades al 100% per la seva condició de pares. Aquests permisos, però, s’aniran ampliant en un futur, de manera progressiva: 8 setmanes al 2019, 12 al 2020 i 16 al 2021. S’haurà aconseguit una equiparació total amb el permís concedit a les mares al 2021 i Espanya, llavors, se situarà al capdavant d’Europa en matèria d’igualtat.

Es tracta d’una mesura amb la qual es vol reforçar la presència dels homes en els cuidats dels fills i, alhora, la de les dones en el mercat laboral, on continuen sent penalitzades quan es converteixen en mares. El decret obliga també a les empreses a incloure un registre de salaris per evitar la discriminació per sexe i controlar la bretxa salarial; s’amplia, a més, el número d’empreses obligades a comptar amb plans d’igualtat.

L’ampliació del permís de paternitat és, així, la mesura estrella del decret llei de mesures urgents per garantir la igualtat, el qual entrarà en vigor demà i després d’haver estat publicat avui al BOE. Així i tot, l’entrada en vigor d’aquesta mesura en concret, la més aclamada, s’ajorna al pròxim 1 d’abril. També hauran d’esperar altres modificacions, com l’ampliació d’aquest permís per als funcionaris o les modificacions en les bonificacions de quotes pels autònoms que tinguin fills o filles.

Es justifica aquest ajornament amb el fet que la Seguretat Social necessita adaptar el seu funcionament al nou règim de permisos i aquesta adaptació inclou habilitar el sistema informàtic i canviar el concepte “permís de maternitat” per “permís per naixement”. Es requereix un petit període d’adaptació tant per a la Seguretat Social com pel teixit empresarial, ha afegit Carmen Calvo al respecte.

L’impacte pressupostari de l’ampliació del permís, per al 2019, es calcula que rondarà els 250-300 milions d’euros, cal afegir.

Via i més informació | El País