Seguridad y salud, un ahorro que puede salir muy caro

Uno de los temores más importantes de todo empresario es que uno de sus trabajadores sufra un accidente laboral en el desarrollo de su trabajo. Es un temor con mucho fundamento, ya que puede tener derivaciones de especial gravedad que acostumbran a ser bastante desconocidas.

Más allá de la propia gravedad que pueda suponer un accidente para la salud del trabajador, la tendencia siempre es la de pensar en la posibilidad de actuaciones de Inspección de Trabajo, y en eventuales sanciones por posibles incumplimientos en materia de seguridad.

Así pues, la peor consecuencia sería que Inspección de Trabajo y la seguridad social consideren que la causa del accidente haya sido una falta de medidas de seguridad en la empresa. En el caso de acreditarse, dentro del correspondiente expediente, esta falta de seguridad correspondería con la imposición del Recargo sobre las Prestaciones. Sobre este, el empresario podrá ser condenado a abonar un recargo de entre un 30% y un 50% sobre todo tipo de importes que en concepto de prestación, haya recibido o pueda recibir el trabajador a causa del accidente.

En los casos en que la consecuencia se limite a un período de Incapacidad Temporal, el importe del Recargo podrá ser limitado. En aquellos casos en que el accidente derive en una Incapacidad Permanente para el resto de su vida, o incluso en prestaciones de viudedad o orfandad para sus familiares, el Recargo podrá llegar a importes de muchos miles. Ademas con el añadido de que debido a su caracter sancionador, es totalmente inasegurable, de forma que el responsable de su pago siempre será el empresario infractor.

En este escenario, pues, queremos recordaros y resaltar la absoluta necesidad de cumplir escrupulosamente con todas las obligaciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, desde el primer paso, con la realización de la correspondiente Evaluación de Riesgos Laborales, hasta el seguimiento diario del cumplimiento de las obligaciones de seguridad por parte de los trabajadores, pasando por la realización de las necesarias formaciones e informaciones, y la vigilancia de la salud.

Como siempre, desde Palau i Associats restamos a vuestra disposición para cualquier consulta y /o asesoraminto en este tema.

 

David Ariete – Departamento laboral